Chưa có sản phẩm trong giỏ hàng.
Chưa phân loại
PHẢN ÁNH: CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNH QUAN MỘC LAN CHẬM THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CHI PHÍ CÔNG TRƯỜNG?
Người lao động phản ánh còn bị giữ 10 triệu đồng tiền lương và các khoản chi phí công trường cụ thể là 4.899.000 đồng chưa được giải quyết từ tháng 6/2026 đến nay.
Tôi viết bài này nhằm phản ánh một sự việc liên quan đến quá trình làm việc tại Công ty Cổ phần Cảnh quan Mộc Lan, cụ thể là thời gian tôi được phân công làm việc tại Dự án Khu đô thị du lịch sinh thái Six Senses Saigon River, khu vực Ấp Bến Cò, xã Đại Phước, huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai.
Tôi mong muốn sự việc được làm rõ một cách minh bạch, trên cơ sở các quyết định phân công, email trao đổi công việc và các tài liệu liên quan mà tôi đang lưu giữ.
1. Tôi được bổ nhiệm làm Chỉ huy trưởng tại dự án Six Senses Saigon River
Theo Quyết định số 01/QĐQBN ngày 13/03/2026 do Công ty Cổ phần Cảnh quan Mộc Lan ban hành, tôi được bổ nhiệm làm Chỉ huy trưởng công trình tại dự án:
Khu đô thị du lịch sinh thái Six Senses Saigon River
Gói thầu:
“BP05G1 – Cung cấp, bảo dưỡng và trồng cây bóng mát dọc tuyến đường khu vực Zone 2A.”
Quyết định cũng thể hiện trách nhiệm của Chỉ huy trưởng trong việc chỉ đạo, điều hành đội ngũ công nhân thi công gói thầu và thực hiện các nhiệm vụ liên quan cho đến khi công trình hoàn thiện.
Như vậy, quá trình tôi làm việc tại công trường có căn cứ bằng văn bản và không phải là công việc tự phát hay không có sự phân công từ phía công ty.
2. Thời gian làm việc từ 10/03/2026 đến 15/05/2026
Theo thông tin và tài liệu tôi đang lưu giữ, thời gian tôi thực hiện công việc tại dự án được xác định từ:
10/03/2026 – 15/05/2026.
Đến thời điểm kết thúc công việc, tôi đã thực hiện các nhiệm vụ được giao tại công trường.
Đặc biệt, trong email trao đổi công việc, phía công trường vẫn thể hiện thời điểm kết thúc công việc của tôi là ngày 15/05/2026.
Một email liên quan đến công việc còn ghi rõ yêu cầu nhà thầu Mộc Lan bố trí Chỉ huy trưởng thay thế trước ngày 15/05/2026 để bảo đảm công tác điều hành và triển khai công việc không bị gián đoạn.
Điều này là một trong những căn cứ tôi cho rằng cần được đối chiếu khi xác định trách nhiệm thanh toán tiền lương cho khoảng thời gian tôi thực tế làm việc.
3. Khoản tiền lương còn chưa được thanh toán: 10 triệu đồng
Theo tính toán và hồ sơ cá nhân tôi đang lưu giữ, hiện còn:
10.000.000 đồng tiền lương tương ứng nửa tháng lương tháng 05/2026.
Khoản tiền này phát sinh trong thời gian tôi làm việc và thực hiện công việc tại dự án.
Điều tôi thắc mắc là tại sao khoản tiền lương của nửa tháng 05/2026 lại chưa được thanh toán, trong khi thời điểm kết thúc công việc đã được thể hiện trong hồ sơ/email công việc và tôi đã hoàn thành phần việc được giao.
Tôi không yêu cầu bất kỳ khoản tiền nào ngoài quyền lợi tương ứng với thời gian và công việc tôi đã thực hiện.
Tôi chỉ đề nghị Công ty Cổ phần Cảnh quan Mộc Lan xác nhận rõ: khoản 10 triệu đồng tiền lương này có được thanh toán hay không, nếu không thanh toán thì căn cứ nào để không thanh toán?
4. Tiền lương tháng 04/2026 cũng bị thanh toán rất chậm
Không chỉ khoản tiền lương tháng 05, vấn đề đáng nói là thời gian thanh toán tiền lương trong quá trình làm việc cũng khiến tôi gặp khó khăn.
Theo thông tin tôi cung cấp, tiền lương tháng 04/2026 đến ngày 21/07/2026 mới được nhận, tức chậm gần 3 tháng so với thời điểm đáng lẽ người lao động được nhận lương.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn; trong trường hợp đặc biệt không thể trả đúng hạn thì thời gian chậm trả cũng bị giới hạn theo quy định.
Vì vậy, việc tiền lương tháng 04 chỉ được thanh toán vào ngày 21/07/2026 là vấn đề tôi cho rằng cần được Công ty Mộc Lan giải thích rõ ràng.
5. Chi phí công trường: phản hồi kéo dài từ ngày 15/06/2026
Bên cạnh tiền lương, tôi còn có các khoản chi phí công trường phát sinh trong quá trình thực hiện công việc.
Tôi đã phản ánh và trao đổi về vấn đề này từ khoảng ngày 15/06/2026.
Tuy nhiên, cho đến ngày 27/08/2026, vấn đề vẫn chưa được giải quyết dứt điểm và phía công ty thông báo rằng sẽ không giải quyết cho tôi với số tiền đã trừ tiền tạm ứng từ đầu của công ty ứng cho tôi còn lại phải hoàn lại cho tôi số tiền là 4.899.000 VNĐ
Tính từ ngày 15/06/2026 đến ngày 27/08/2026 là khoảng 73 ngày.
Điều khiến tôi bức xúc không chỉ là số tiền chưa được hoàn trả mà còn là việc quá trình phản hồi kéo dài, khiến người lao động không biết chính xác:
- Công ty đã xác nhận khoản chi phí này hay chưa?
- Khoản nào được chấp nhận?
- Khoản nào không được chấp nhận?
- Nếu chưa được duyệt thì lý do là gì?
- Khi nào người lao động được thanh toán?
Tôi cho rằng những vấn đề liên quan đến tiền lương và chi phí mà người lao động đã ứng trước cho công việc cần được đối chiếu và trả lời rõ ràng, thay vì kéo dài trong nhiều tháng.
6. Điều tôi mong muốn không phải là tranh chấp, mà là một câu trả lời rõ ràng
Tôi hiểu trong quá trình hoạt động của một doanh nghiệp và một dự án lớn có thể phát sinh nhiều vấn đề về hồ sơ, nghiệm thu, thanh toán hoặc quy trình nội bộ.
Tuy nhiên, người lao động cũng cần được biết rõ quyền lợi của mình đang được xử lý đến đâu.
Đến thời điểm 27/08/2026, tôi đề nghị Công ty Cổ phần Cảnh quan Mộc Lan làm rõ:
Một là, khoản 10.000.000 đồng tiền lương nửa tháng 05/2026 của tôi có được thanh toán hay không?
Hai là, nếu công ty cho rằng tôi không được nhận khoản tiền này, đề nghị cung cấp căn cứ cụ thể cho việc không thanh toán.
Ba là, toàn bộ các khoản chi phí công trường hoàn lại cho tôi là 4.899.000 đồng tôi đã phản ánh từ ngày 15/06/2026 đang được xử lý như thế nào?
Bốn là, đề nghị công ty xác nhận thời điểm cụ thể hoàn tất việc thanh toán các khoản tiền còn tồn đọng nếu những khoản này được xác định là hợp lệ.
7. Tôi công khai sự việc để bảo vệ quyền lợi của mình
Tôi quyết định công khai sự việc không nhằm xúc phạm, bôi nhọ hay quy kết hành vi vi phạm cho bất kỳ cá nhân nào.
Mục đích của tôi là yêu cầu làm rõ các khoản tiền liên quan trực tiếp đến thời gian tôi làm việc và các chi phí đã phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tại công trường.
Tôi sẵn sàng cung cấp các tài liệu liên quan như:
- Quyết định bổ nhiệm Chỉ huy trưởng;
- Email trao đổi công việc;
- Nội dung phân công và thời gian làm việc;
- Các tài liệu liên quan đến dự án;
- Chứng từ và nội dung liên quan đến chi phí công trường;
- Các trao đổi với công ty về việc thanh toán;
- Chứng từ thể hiện thời điểm nhận lương tháng 04/2026.
Tôi cũng sẵn sàng đối chiếu toàn bộ số liệu với Công ty Cổ phần Cảnh quan Mộc Lan nếu công ty có ý kiến khác.
8. Một câu hỏi cần được trả lời
Sau hơn 3 tháng kể từ khi kết thúc công việc, tôi cho rằng câu hỏi rất đơn giản:
Tiền lương và các khoản chi phí hợp lệ mà người lao động đã thực hiện cho công việc sẽ được thanh toán khi nào?
Tôi mong Công ty Cổ phần Cảnh quan Mộc Lan có câu trả lời chính thức, rõ ràng và có căn cứ.
Tôi không muốn sự việc kéo dài thêm.
Nếu Công ty cho rằng các thông tin trên chưa chính xác, tôi đề nghị công ty công khai hoặc cung cấp cho tôi căn cứ chứng minh để hai bên cùng đối chiếu.
Ngược lại, nếu các khoản tiền trên thực sự còn tồn đọng, tôi đề nghị công ty thực hiện thanh toán đầy đủ cho người lao động theo đúng quyền lợi đã phát sinh.
THÔNG TIN TÓM TẮT SỰ VIỆC
Đơn vị: Công ty Cổ phần Cảnh quan Mộc Lan
Dự án: Khu đô thị du lịch sinh thái Six Senses Saigon River
Địa điểm: Ấp Bến Cò, xã Đại Phước, huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai
Thời gian làm việc: 10/03/2026 – 15/05/2026
Vị trí: Chỉ huy trưởng công trình
Tiền lương còn phản ánh chưa được thanh toán: 10.000.000 đồng
Khoản chi phí công trường: Đã phản ánh từ 15/06/2026, đến 27/08/2026 chưa được giải quyết dứt điểm là 4.899.000 đồng
Tiền lương tháng 04/2026: Theo phản ánh, nhận ngày 21/07/2026
